Юрист Кофанов: ТК РФ не предусматривает увольнение на работе за шутку

Увольнение сотрудника за неудачную шутку или пранк возможно, если это нарушение действующие правила в компании.

Подпишись на наш канал в Дзен

Трудовой кодекс РФ не предусматривает увольнение россиян за шутку или пранк. Однако работодатели обладают таким правом, если действия сотрудника нарушают действующие локальные акты. Об этом «М24» рассказал юрист Дмитрий Кофанов, комментируя недавний инцидент, когда россиянка разыграла начальника с помощью ИИ и осталась безработной.

Эксперт объяснил, что пранк или шутка может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.

«Руководство может прописать, что сотрудники во время рабочего времени должны заниматься только делами, непосредственно связанными с их трудовыми обязанностями, а общий чат использовать лишь для обмена нужной информацией. Нарушение этих правил также будет поводом считать это дисциплинарным проступком, а при повторении ситуации – основанием для того, чтобы расстаться с ним», — заявил юрист.

Ранее технолог назвала лучшие обеды для работы, после которых не хочется спать.