Юрист объяснил, может ли работодатель запретить телефон на работе

Бизнес-консультант Илья Русяев рассказал, может ли работодатель запретить использование личного телефона в рабочее время.

По его словам, личный телефон остается собственностью работника, и работодатель не имеет права изымать его или контролировать содержимое. При этом он может законно ограничить или запретить использование личного телефона в рабочее время, но только с учетом требований трудового законодательства и при корректном оформлении этого правила. Запрет должен быть закреплен в правилах внутреннего распорядка или другом локальном акте, с которым сотрудников знакомят под подпись.

«Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции, что служит основанием для внутренних правил, включая запреты. Дисциплина труда означает обязательное подчинение правилам поведения, определенным локальными актами и трудовым договором», — пояснил он в беседе с телеканалом RT.

За нарушение запрета могут быть применены дисциплинарные взыскания — замечание, выговор или, в случае повторных нарушений, увольнение.

Ранее директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала, в каких случаях могут уволить за опоздание на работу.