Юрист объяснила, за что работодатель может вычесть с вас деньги при увольнении
Профессор, доктор юридических наук Людмила Айвар рассказала, в каких случаях работодатель действительно имеет право удерживать деньги при увольнении.
По ее словам, при любых вычетах нужно требовать письменный расчет с указанием оснований: приказов, актов и формулы удержаний.
Чаще всего законными считаются удержания: отпускных за неотработанные дни отпуска, предоставленные авансом, неотработанного аванса и подтвержденных подотчетных сумм при наличии документов о задолженности; ущерба или недостачи, но только после проверки, фиксации суммы и объяснений работника; затрат на обучение, если было подписано соглашение об обязательной отработке.
«А вот для того, чтобы с вас удержали деньги за дырокол или за мышку, которые вы забрали себе, вам должны по акту приемке передачи передать эти предметы, а вы их должны вернуть при увольнении. В любом случае работодатель должен доказать, что вы совершили мелкое хищение, и похитили эти предметы. В случае если таких доказательств не будет то, собственно любое удержание за такие действия будет считаться незаконным. И еще, эти предметы должны находиться на балансе работодателя для того, чтобы он мог доказать, что они принадлежали именно ему», — сказала она Life.ru.
Ранее директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала, в каких случаях могут уволить за опоздание на работу.
