HR-эксперт назвала «красные флаги» при общении с рекрутером

Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова рассказала, на какие «красные флаги» нужно обратить внимание при общении с рекрутером.

По ее словам, тревожным звонком является, если во время собеседования рекрутер активно уклоняется от обсуждения деталей вакансии, ограничивается шаблонными формулировками, не дает четкого списка должностных обязанностей.

«Особенно когда звучит фраза о том, что на должность нужен стрессоустойчивый кандидат. Это может означать, что в организации хаос, часто случаются переработки, присутствует повышенная загруженность», — сказала она в разговоре с «Москва 24».

Эксперт добавила, что еще одним «красным флагом» являются дискриминационные вопросы рекрутера о возрасте, семейном положении, в том числе и планировании детей. Это означает, что компания готова преступать закон уже на этапе найма, а после устройства могут возникнуть и другие нарушения.

Ранее юрист Московской коллегии адвокатов «Капитал» София Годжаева рассказала, что самовольный уход на перерыв считается дисциплинарным проступком и может привести к увольнению.