Эксперт объяснила, когда работодатель должен оплачивать проезд сотрудникам
Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина рассказала, в каких случаях работодатель должен оплачивать проезд сотрудникам.
По ее словам, если должностные обязанности сотрудника связаны с разъездами, то компания берет финансовые издержки на себя.
«В состав таких выплат включены компенсации за эксплуатацию личного или арендованного транспорта, возмещение стоимости билетов и оплата такси. Главными условиями для получения средств являются производственная необходимость, наличие предварительного одобрения руководства и предоставление отчетных документов, подтверждающие совершение поездки в рамках работы», — сказала она в беседе с телеканалом RT.
Также, работодатель обязан предоставлять корпоративный транспорт в случае вахтовой работы.
Если сотрудника направили в командировку или переводят в другую местность, работодатель обязан возмещать расходы по проезду, сюда на практике может попадать и такси.
Ранее эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, что выполнение работы за коллегу, который ушел в отпуск, должно дополнительно оплачиваться и быть оформлено в допсоглашении.
