Равный доступ: российские компании могут обязать брать на работу инвалидов

Неравные условия: работодателей обяжут нанимать инвалидов
В скором времени могут произойти изменения в трудовом законодательстве.

Российским работодателям решили подкинуть новую задачку из Минтруда. Если на предприятии созданы рабочие места для инвалидов, то на них нужно будет обязательно нанимать сотрудников.

Тем компаниям, у которых в среднем числится более 100 сотрудников, устанавливается квота на работу инвалидов порядка 2-4%. Тем, у кого сотрудников от 24 до 100 человек в среднем, придется нанимать не более 3% работников с инвалидностью.

«К обязанностям работодателей будет отнесено не только создание или выделение рабочих места для трудоустройства инвалидов, но и их последующее обязательное трудоустройство на указанные рабочие места не позднее 6 месяцев с момента создания и выделения таких рабочих мест», - говорится в пояснительной записке к документу от Минтруда.

Компании могут начать исключать из списка тех, кто достоин господдержки, если квоты и требования по сотрудникам-инвалидам выполняться не будут.

Кроме того, если за полгода позиции для сотрудников с инвалидностью закрыты не будут, предприятию грозит штраф от 5 до 10 тысяч рублей для должностных лиц, и от 40 до 50 тысяч рублей для юрлиц, передает РИА Новости.

Ранее учительница из Красноярска решила, что общую фотографию первоклассников не украсит ребенок в инвалидной коляске. А чтобы «не обидеть» маму мальчика, она предложила ей сделать два общих фото класса — «с Ваней и без него».