Равный доступ: российские компании могут обязать брать на работу инвалидов
Российским работодателям решили подкинуть новую задачку из Минтруда. Если на предприятии созданы рабочие места для инвалидов, то на них нужно будет обязательно нанимать сотрудников.
Тем компаниям, у которых в среднем числится более 100 сотрудников, устанавливается квота на работу инвалидов порядка 2-4%. Тем, у кого сотрудников от 24 до 100 человек в среднем, придется нанимать не более 3% работников с инвалидностью.
«К обязанностям работодателей будет отнесено не только создание или выделение рабочих места для трудоустройства инвалидов, но и их последующее обязательное трудоустройство на указанные рабочие места не позднее 6 месяцев с момента создания и выделения таких рабочих мест», - говорится в пояснительной записке к документу от Минтруда.
Компании могут начать исключать из списка тех, кто достоин господдержки, если квоты и требования по сотрудникам-инвалидам выполняться не будут.
Кроме того, если за полгода позиции для сотрудников с инвалидностью закрыты не будут, предприятию грозит штраф от 5 до 10 тысяч рублей для должностных лиц, и от 40 до 50 тысяч рублей для юрлиц, передает РИА Новости.
Ранее учительница из Красноярска решила, что общую фотографию первоклассников не украсит ребенок в инвалидной коляске. А чтобы «не обидеть» маму мальчика, она предложила ей сделать два общих фото класса — «с Ваней и без него».
