Сроки подгорают: эксперт по трудовому праву объяснила, как в жару уйти с работы пораньше

Роспотребнадзор рекомендовал сокращать рабочий день, если температура в рабочем помещении превышает допустимые нормы. В зависимости от того, как высоко поднимется столбик термометра, продолжительность рабочего дня может быть уменьшена на срок от часа до четырех часов.

Эксперт по трудовому праву Ольга Петрова рассказала, как поступить работнику, которому невыносимо сидеть в душном офисе, чтобы не нарваться на санкции за прогул.

Первое, что нужно сделать, – зафиксировать факт высокой температуры воздуха, причем измерить ее нужно прибором, который указан в перечне на сайте Роспотребнадзора. После этого должен быть составлен письменный акт с указанием температуры в помещении. Далее нужно написать служебную записку от имени одного работника или всего коллектива с просьбой сократить рабочий день.

«Если все эти три факта есть и человек ушел раньше, а его потом захотят уволить за прогул, это будет невозможно. Но если температура не зафиксирована, акт не составлен, формально хотя бы не сказано об этом работодателю (а лучше написать), то это спорная ситуация», – цитирует эксперта Москва 24.

А вот сотрудникам на удаленке уйти пораньше в жаркую погоду не получится, поскольку при такой форме работы работодатель не несет ответственности за условия, которые создает себе сотрудник, добавила Петрова.