Юрист объяснил, что грозит сотруднику за мат на работе

Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин предупредил, что нецензурную лексику на работе можно расценить как дисциплинарный проступок.

По его словам, работодатель должен обосновать, что именно нарушил сотрудник.

«В случае с матом на работе работодатель заранее должен предусмотреть в локальных нормативных актах (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) запрет на нецензурную лексику на рабочем месте в рабочее время. Нарушение таких правил может повлечь за собой дисциплинарное взыскание, а также уменьшение/лишение премии (если премия зависит от трудовой дисциплины)», — сказал он в беседе с телеканалом RT.

Специалист подчеркнул, что если работодатель такого запрета не установил, то привлечь работника к ответственности он не сможет.

Ранее директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала, в каких случаях могут уволить за опоздание на работу.