Опрос: 63% работодателей считают возраст препятствием при найме

Возрастная дискриминация при трудоустройстве запрещена, однако многие работодатели продолжают учитывать годы соискателя при найме. По данным опроса, возраст оказался самым распространенным из скрытых барьеров для кандидатов.

Как пишет RuNews24.ru со ссылкой на эксперта по социально-экономической политике Якова Якубовича, исследование Работа.ру и СберПодбора прошло в июле 2026 года и охватило более 300 компаний по стране. О том, что слишком взрослый кандидат становится проблемой, сообщили 63% работодателей. Токсичность назвали препятствием 52%, отрицательные отзывы с прежней работы — 48%.

По оценке HR-экспертов, с отказами сталкиваются до 90% россиянок старше 45 лет, включая женщин без перерывов в стаже. Среди соискателей старше 55 лет до 45% отказов связывают именно с возрастом. Якубович считает, что формальный запрет дискриминации не устранил предубеждения, а лишь изменил формулировки отказов.

Эксперт приводит пример 47-летней Натальи из Подмосковья, которая ищет работу три года. По ее мнению, резюме нередко оставляют без внимания, а на собеседованиях ссылаются на чрезмерно высокую квалификацию. В результате накопленный опыт становится для кандидата препятствием.

Работодатели, по словам Якубовича, опасаются более высокой стоимости опытного сотрудника, его возможной негибкости и трудностей с вхождением в молодой коллектив. При этом 59% компаний ожидают дефицита кадров в массовых и рабочих профессиях. Отказ от возрастных стереотипов, считает эксперт, расширил бы круг доступных специалистов.

Для изменения ситуации Якубович предлагает отказаться от необоснованных упоминаний молодого коллектива в вакансиях, пересмотреть зарплатные сетки и обучать HR-специалистов распознавать собственные предубеждения. По его оценке, без работы с практикой найма одного законодательного запрета недостаточно.