Психолог Шувалова: угрозы увольнения — излюбленная практика компаний в период нестабильности
В условиях глобальной неопределенности стабильная работа становится базовой потребностью. Когда мир вокруг начинает шататься, сотрудники инстинктивно держатся за привычное место, даже если оно их давно не устраивает. И работодатели часто используют это себе на пользу, превращая тревогу подчиненных в средство контроля. Об этом RuNews24.ru заявила психолог Лилия Шувалова.
Как отметила специалист, неприятные события в экономике повышают фоновую тревожность, усиливают навязчивые состояния и страхи людей. Стабильная работа при этом гарантирует безопасность, обеспечивает средства к существованию и позволяет поддерживать семью.
«В условиях нестабильности не каждый человек решается на необдуманные поступки и резкие перемены в жизни, например, такие, как смена работы, жилья и так далее. В виду данных обстоятельств все больше сотрудников предпочитают «отсидеться» в период кризисов на уже хорошо знакомых местах, и все меньше пытаются сменить профессию или должность», — заявила Шувалова.
Управленцы используют эту ситуацию в своих интересах. Создавая атмосферу неопределенности и подчеркивая возможность сокращений, они усиливают страх перед увольнением. Это становится мощным инструментом управления персоналом. Этичность такой тактики остается спорным вопросом, но в практическом плане она считается «сносным» методом воздействия, добавила эксперт.
Ранее психолог объяснила, почему в стрессе человек ищет негативный контент.
