Российские компании оценили эффективность работников под «домашним арестом»

Качество выполнения работы в условиях самоизоляции остался на том же уровне или вырос. Об этом свидетельствуют исследования, проведенные рекрутинговым сервисом среди 160 управленцев и администраторов российских компаний.

30% руководителей готовы предложить сотрудникам еще месяц «удаленки» и 18% начальников — год. Работники, в основном, тоже довольны произошедшими переменами. Они стали ответственнее, оперативнее, качественнее.

Порядка 40% сотрудников даже не заметили особых перемен в рабочем ритме и готовы трудиться в дистанционном режиме и дальше. А вот часть специалистов рискует и вовсе не вернуться в офисные стены.

В частности, специалисты по компьютерным и информационным технологиям могут полностью перейти на дистанционную работу. Не требует сидения в офисе и работа в сфере развлечений, туризма, консалтинга. Вырастет доля частных практикующих экспертов: психологов, финансистов, аудиторов и пр.

Новые условия труда в целом трансформируют рынок. Появится возможность работать с экспертами из других регионов и даже стран, брать на работу беременных женщин и молодых мам и т.д.

Как прогнозируют исследователи, после выхода из самоизоляции офисы с пуфиками и плюшками станут для работников не актуальны. Работодателям придется подключить воображение, чтобы выиграть в гонке амбиций у соискателей.

А вот законодательству, как передает газета «Известия», придется «покряхтеть». Практика онлайн-работы раньше не имела широкого размаха, поэтому правовую базу нужно будет подтянуть под реальные нужды участников трудовых отношений.