Самый универсальный подарок - денежная премия: Голованова о корпоративных презентах

Важно ли работающему человеку, сделают ему на работе подарок к празднику или нет. На что это может повлиять: качество работы, ответственность, верность компании? Что лучше дарить? Если не важно, чем тогда отметить - деньгами? На эти вопросы ответила Радио «Комсомольская правда» директор исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.

Подпишись на наш канал в Яндекс Дзен

По её словам, это, конечно, не является главным в любой организации или компании, но так или иначе влияет на многие составляющие: сотрудник чувствует, что о нём заботятся, а работодатель уверен в продолжении органичных отношений между компанией и сотрудником.

«Так или иначе на 23 февраля и на 8 марта во многих компаниях предусмотрена выдача премий и поощрений. По статистике, такие правила существуют у каждой десятой компании», - отметила собеседница, уточнив, что «это удобный способ для работодателя поощрить сразу всех работников».

По мнению Головановой, директор помнит, что подарок или премия - это «увеличение лояльности сотрудников и поддержание корпоративной культуры». Собеседница подчеркнула: «сотрудники будут чувствовать себя нужными, и их приверженность к компании возрастет».

«Несомненно, - подводит итог эксперт, - самый универсальный подарок - это денежная премия, но купоны на скидки продукции компании, абонементы в фитнес, всевозможные подарочные сертификаты тоже в выигрыше».