Адвокат рассказал о выгоде ненормированного рабочего дня для работодателей
Ранее специалисты Роструда рассказали в беседе с «РГ», что работники с ненормированным графиком могут рассчитывать на дополнительные три дня отпуска.
В ведомстве напомнили, что согласно первой статьи 101 Трудового кодекса, ненормированный рабочий день — это особый режим работы, когда работники могут эпизодически работать сверхурочно. Регулярное привлечение к труду в нерабочее время может быть расценено судебными органами как работа, за которую положена компенсация.
Адвокат Филипп Деменков прокомментировал разъяснения Роструда, добавив, что есть такие профессии, где переработка фиксируется в любом случае:
«Это профессии, которые связаны с производством. Если мы говорим об офисных сотрудниках… Человек должен выполнять свою работу в пределах своих должностных обязанностей и он может задержаться, чтобы ее выполнить. Один работодатель посчитает, что сотрудник перерабатывает, а другой, что не перерабатывает, поскольку задерживается».
Вместе с тем, отметил собеседник Радио, некоторым работодателям ненормированный рабочий день может быть выгоден, несмотря на дополнительные выплаты сотрудникам в таких случаях.
«Если говорим о производстве, работодателю выгодно, чтобы производство работало, за что ему может доплачивать. Тем самым он другую выгоду поимеет», — добавил Деменков.