Работодатели рассказали, готовы ли отдавать вакантные места кандидатам пенсионного возраста

Не пенсионеры до 60 и 65 лет: готовы ли в России принимать на работу людей в возрасте
Эксперты отмечают, что рынок столкнулся с дефицитом кадров из-за оттока трудовых мигрантов.

Около половины российских работодателей готовы взять на вакантное место сотрудника пенсионного возраста. Выяснилось, что треть нанимателей согласна сделать исключение.

«Компаний, рассматривающих соискателей пенсионного возраста на общих основаниях, стало немного больше: 42% сегодня против 38% в 2019 году», — пишет ТАСС со ссылкой на опрос сервиса Superjob.

Эксперты связывают такую тенденцию с демографическими процессами и с тем, что российский рынок столкнулся с оттоком трудовых мигрантов. Отрицательно к приему на работу пожилых людей относятся 28% руководителей учреждений.

Охотнее всего возрастных кандидатов рассматривает крупный бизнес. Пенсионеры имеют высокие шансы получить место в организациях, которые занимаются транспортом и логистикой, производством, а также строительством.

Ранее стали известны первые итоги реформы, которая повысила пенсионный возраст россиян. Число соотечественников с пособиями по старости сократилось на полмиллиона.