Самый универсальный подарок - денежная премия: Голованова о корпоративных презентах
Подарки на работе. Фото: pixabay.com
По её словам, это, конечно, не является главным в любой организации или компании, но так или иначе влияет на многие составляющие: сотрудник чувствует, что о нём заботятся, а работодатель уверен в продолжении органичных отношений между компанией и сотрудником.
«Так или иначе на 23 февраля и на 8 марта во многих компаниях предусмотрена выдача премий и поощрений. По статистике, такие правила существуют у каждой десятой компании», - отметила собеседница, уточнив, что «это удобный способ для работодателя поощрить сразу всех работников».
По мнению Головановой, директор помнит, что подарок или премия - это «увеличение лояльности сотрудников и поддержание корпоративной культуры». Собеседница подчеркнула: «сотрудники будут чувствовать себя нужными, и их приверженность к компании возрастет».
«Несомненно, - подводит итог эксперт, - самый универсальный подарок - это денежная премия, но купоны на скидки продукции компании, абонементы в фитнес, всевозможные подарочные сертификаты тоже в выигрыше».